Hoe een effectief softwareontwikkelingsteam op afstand inhuren

Zowel werknemers als werkgevers voelen de voordelen van werken op afstand. Het verhoogt de productiviteit en de tevredenheid van werknemers en beperkt werkgevers niet tot een lokale talentenpool.

Het op afstand inhuren van ontwikkelaars verschilt van traditionele methoden, maar het heeft voordelen zoals kostenbesparingen en flexibiliteit.

Deze wereldwijde trend naar het inhuren op afstand benadrukt de waarde en voordelen van outsourcing. Het stelt bedrijven in staat om talent van over de hele wereld aan te trekken en lokale markten effectief te bedienen.

Wie huren ontwikkelaars op afstand

Dell, Gitlab, Zapier, InVision en andere techgiganten hebben allemaal succes geboekt met teams op afstand. Voor deze bedrijven zijn ze zowel een aanvulling als de kern geworden van het technologieteam dat over de hele wereld is verzameld. Mark Zuckerberg heeft zelfs besloten om de helft van de werknemers van Facebook de komende 10 jaar in WFH-modus te laten werken.

Terwijl veel bedrijven gedwongen zijn om hun activiteiten te pauzeren of te snijden in de bedrijfskosten, verhogen andere hun tempo en proberen ze te voldoen aan de vraag in de markt. Om deze reden is er in de nabije toekomst veel vraag naar externe ontwikkelaars die je kunt inhuren.

Hoe ontwikkelaars op afstand inhuren

Overweeg het volgende voordat u ontwikkelaars op afstand inhuurt:

✔️ Beslis met de rol (rollen)

Definieer duidelijk uw ontwikkelingsbehoeften en overweeg om teams op afstand in te huren of uit te besteden (afhankelijk van de bedrijfsvereisten). Denk na over de benodigde kwalificaties, ervaring en persoonlijkheden die het team moet hebben.

✔️ Houd in gedachten wat nodig is om de beste in te huren

Om toegewijde medewerkers op afstand in te huren, moet je ervoor zorgen dat je bedrijf een sterke merkidentiteit heeft, duidelijke functiebeschrijvingen, een effectief inwerkproces en een concurrerende vergoeding.

✔️ Maak een lijst van gerenommeerde outsourcingproviders

Je kunt zelf op zoek gaan naar programmeurs op afstand en een team vormen. Of je kunt contact opnemen met een outsourcingbedrijf zoals Patternica dat succesvolle cases heeft en je zal helpen lokale ontwikkelaars te vinden op basis van de behoeften, kosten en doelen van het bedrijf. Deze aanpak bespaart niet alleen geld maar ook tijd.

✔️ Bereid de vragen voor de interviews voor

Of je nu zelf een team samenstelt of uitbesteedt, je moet een lijst met vragen opstellen om de harde en zachte vaardigheden van elke specialist te testen.

✔️ Maak een technische test

Het uitvoeren van een technische test is een belangrijke stap bij het inhuren van ontwikkelaars op afstand. Hiermee kun je hun vaardigheden en bekwaamheden in detail evalueren en beslissen of de kandidaat geschikt is voor het verdere aanwervingsproces.

Een ontwikkelaar op afstand of een softwareontwikkelingsteam op afstand inhuren kan een uitdaging zijn. Maar met de hulp van gekwalificeerde outsourcingproviders ben je goed op weg om de perfecte kandidaat voor je team te vinden.

Interne ontwikkelaars vs. ontwikkelaars op afstand inhuren

Bedrijven met een modern bedrijfsmodel worden geconfronteerd met kritieke beslissingen bij het inhuren van softwareontwikkelaars: een intern team samenstellen of specialisten op afstand inhuren.

Beide benaderingen hebben hun voor- en nadelen. De keuze hangt af van de projectvereisten, de kosten en de schaalbaarheid.

Voordelen van in-house softwareontwikkeling:

➕ Bouwen aan een hecht team

➕ Verbeterde communicatie en samenwerking

➕ Meer controle en direct toezicht

Nadelen van in-house softwareontwikkeling:

➖ Hogere arbeidskosten

➖ Beperkte talentenpool

➖ Schaalbaarheidsproblemen

Softwareontwikkeling op afstand, of outsourcing, is een alternatieve aanpak om een team samen te stellen.

Voordelen van softwareontwikkeling op afstand:

➕ Toegang tot een wereldwijde talentenpool

➕ Kostenbesparingen

➕ Flexibiliteit en schaalbaarheid

Nadelen van softwareontwikkeling op afstand

➖ Communicatie- en samenwerkingsproblemen

➖ Kwaliteitscontrole en vertrouwen

➖ Potentiële risico's voor beveiliging en intellectueel eigendom

Het intern en op afstand ontwikkelen van software brengt bepaalde risico's en uitdagingen met zich mee waarvoor innovatieve oplossingen voor het inhuren van personeel nodig zijn. Het wordt steeds moeilijker om softwareontwikkelaars met de juiste vaardigheden in te huren vanwege het tekort aan talent in de sector. In deze context is het geen redelijke optie om tijd te verspillen aan het inhuren van programmeurs die misschien niet over de nodige vaardigheden beschikken.

Waar vind ik softwareontwikkelaars op afstand

Tegenwoordig zijn er verschillende alternatieven voor het inhuren van ontwikkelaars. Voordat u een werkschema voor uw bedrijf kiest, nemen we de belangrijkste opties door.

✔️ OPTIE 1. VACATURESITES

De laatste jaren is deze methode erg populair geworden. Omdat deze sites een breed scala aan CV's van ontwikkelaars kunnen bieden.

De meest bekende zijn:

Indeed

RemotOK

Cybercoders

✔️ OPTIE 2. FREELANCE MARKTPLAATSEN

Deze methode is erg in trek, omdat u hiermee de juiste softwareontwikkelaar kunt vinden onder een groot aantal kandidaten die binnen uw budget en vaardigheden passen.

Maar de meeste bedrijven vergeten dat freelance inhuur veel nadelen heeft: het onvermogen om het proces, de deadlines en de kwaliteit van het eindproduct volledig te controleren.

De bekendste freelance markten zijn:

Upwork

Toptal

✔️ OPTIE 3. TRADITIONELE UITBESTEDING

Dit is een van de meest betrouwbare opties, omdat u dankzij partners ontwikkelaars of een heel team van ontwikkelaars kunt kiezen op basis van uw budget en verzoek.

Naast het besparen van je budget en zoektijd, heb je controle over het proces, de kwaliteit en weet je zeker dat het eindproduct op tijd wordt geleverd.

Bij Patternica hebben we uitgebreide netwerken, waardoor we in korte tijd een team van echte professionals kunnen vormen.

Hoe je een remote ontwikkelteam beheert

Na meer dan 10 jaar op afstand te hebben gewerkt met onze partners, willen we graag de basisprincipes van effectief ontwikkelaarsbeheer met je delen.

📌 Effectieve communicatie

Stel duidelijke reactietijden en verantwoordelijkheden vast. Plan online vergaderingen en geef prioriteit aan taken voor maximale output. Gebruik samenwerkingshulpmiddelen om de communicatie te stroomlijnen.

📌 Goed georganiseerd projectmanagement

Gebruik één aanspreekpunt voor projectinformatie en workflowtools om de uitvoering van taken te optimaliseren. Duidelijke communicatie en een focus op resultaten, met minder micromanagement, stellen remote teams in staat resultaten te leveren en versterken de teamgeest door informele interacties.

📌 Effectieve teams

Stel duidelijke doelen, volg de voortgang en vier prestaties. Regelmatige communicatie, zowel formeel als informeel, houdt iedereen verbonden en gemotiveerd.

Bij Patternica zijn we niet beperkt tot standaardoplossingen. We staan altijd open om andere oplossingen te proberen op verzoek van de klant.

Waarom kiezen voor Patternica voor uw behoeften aan een extern team?

Patternica is een betrouwbare IT-dienstverlener die uw leverancier kan worden — of u nu een enkele externe softwareontwikkelaar wilt inhuren of een team van externe softwareontwikkelaars wilt samenstellen.

Wij bieden professionele externe wervingsdiensten van toonaangevende ontwikkelaars, PM's, BA's, QA's, DevOps, enz.

Ons ervaren en toegewijde team helpt u bij het lanceren van een klantgericht product en het beheren van uw operaties indien nodig. We hebben een goedgekeurd wervingssysteem om uw tijd en budget te besparen. 

In slechts 7 stappen met Patternica ontvangt u een gekwalificeerde specialist om aan al uw projectbehoeften te voldoen.

Succesverhalen uit de praktijk

Patternica maakt indruk in de wereld van remote software development hiring. Hier zijn enkele voorbeelden van onze succesvolle samenwerkingen met klanten:

Een gaming frontend-app bouwen met expertise

We werkten samen met een websoftware-ontwikkelingsbedrijf om een gaming frontend web-app te creëren op basis van een vooraf ontworpen wireframe en boden:

🔗 Een oplossingsgerichte aanpak, waarbij we antwoorden gaven op de vragen en zorgen van de klant.

🔗 Eigenaarschap en expertise met het toegewijde team dat volledige verantwoordelijkheid nam voor het project, en een esthetisch aantrekkelijke frontend opleverde die de verwachtingen overtrof.

🔗 Focus op tevredenheid van de stakeholders.

Operationele efficiëntie verbeteren met personeelssuppletie

Een incassobureau huurde Patternica in voor personeelssuppletie. We leverden met succes gekwalificeerde softwareontwikkelaars die de klant hielpen:

🔗 Hun bedrijf snel te versterken en te laten groeien.

🔗 Een moderne ontwikkelingsaanpak te omarmen door ontwikkelaars in te huren die perfect passen bij de wens van de klant voor een moderne ontwikkelingsprocedure.

🔗 Resultaten snel en transparant te leveren, waarbij we de verwachtingen overtroffen met snelheid, communicatie en tijdige updates.

Van MVP naar een platform vol functies

Een interieurontwerpbureau werkte samen met Patternica om een online platform te ontwikkelen. We boden:

🔗 Kosteneffectieve oplossingen tegen een redelijke prijs.

🔗 MVP-ontwikkeling.

🔗 Flexibele samenwerking met dagelijkse communicatie.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van hoe Patternica bedrijven helpt om succesvol te zijn door remote software development hiring. De focus op oplossingen, expertise en communicatie maakt ons een waardevolle partner voor elk bedrijf dat softwareproducten wil bouwen of verbeteren.

Conclusie

In de huidige competitieve markt kan het vinden van de perfecte softwareontwikkelingsspecialist een uitdaging zijn. Met de ervaring en bewezen aanwervingsproces van Patternica kunt u echter uw zoektocht vereenvoudigen en een eersteklas remote team samenstellen. Ons toegewijde team begeleidt u door elke stap en zorgt voor een snelle, professionele en stressvrije ervaring. Neem vandaag nog contact op met Patternica en richt u op uw bedrijf, terwijl wij de rest regelen.